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在跨境并購交易中，勞動政策合規是決定整合成敗的關鍵變量。員工安置的公平性與薪酬體系的合規性不僅關乎法律風險防控，更影響人才穩定性與企業商譽。尤其是不同司法管轄區的規則差異，使得這兩項工作成為境外并購中的重點與難點。

員工安置需嚴守 “契約延續” 與 “合理補償” 雙重原則。根據《勞動合同法》規定，若并購未影響合同履行，原勞動合同自動延續，企業無需支付補償。但當并購導致 “客觀情況重大變化” 時，需先與員工協商變更合同，協商不成的可解除合同，但需提前三十日通知或支付代通知金，并按工作年限支付經濟補償 —— 滿一年付一個月工資，不滿六個月付半個月工資。此外，并購協議中必須明確職工安置辦法，這是審批的必備要件，同時需保障社保轉移等權益銜接。

薪酬合規的核心在于適配本地化規則。歐盟要求員工數據處理需獲得明確同意，法國對監控數據保留設 2 個月上限；北美則強調雇傭平等，美國需保留招聘記錄 1-2 年，加州法案直接影響零工薪酬分類。薪酬計算更需精準，如巴西要求支付十三薪，德國社保有工資上限制度，違規可能面臨巨額罰款。同時，跨國薪酬需處理稅務差異，如英國 183 天稅務居民規則、中法股權激勵申報要求等，均需納入合規體系。

境外并購勞動合規涉及多領域專業知識，稍有疏漏便可能引發訴訟與財務損失。舒心企服深耕跨境并購勞動服務，可提供員工安置方案設計、補償核算、多法域薪酬合規審核等全流程服務，助力企業平穩完成整合。